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測驗委員指公事人員薪俸的平正性可再討論，有公事員示意，現行軌制真的有許多可以再研議的地方；下層警員說，考試委員指差人局下層比一般機關科長薪俸高是可能出現的環境，但現實情況是外勤的警察因為嚴重超時工作，領到良多加班費，所以薪水跨越職等更高的職員。

陳姓警察機關人員默示，切實其實可能發生外勤警察領到的薪俸比一般機關科長為多，但其實下層警員本俸仍低，最後領到的薪俸多是因為除了加上補助及加給外，還可能有加班給付，而目下當今警察遍及超時工作，所以薪俸高的背後，是警員加班爆肝換來的薪水。

陳姓下層公事員認為，他在中心部會單元任職，比起部分處所同職等的公事員，薪資相同，可是工作量卻差良多，支撐銓敘部研議薪俸公平性，認為薪俸原本就應當用辛勤度來辨別，避免同酬不同工。

至於不同職等但薪俸可能因為加給等緣由沒有成長，陳姓公事員說，原本就不能等候要升官、又要錢多，可能在前一個職等已經做到最頂端，錢比力多也是正常的。

陳姓公務員說，與其說調薪，他認為還可以更賜顧幫襯基層公事員，因為基層公事員每天工作量很大，有些人命運差的，碰到會推事、卸責的上層，每天除本身的工作，還要處置上層丟下來的工作，萬一不幸有狀態産生或失事，上層還可能叫下層出來扛責，但上層不管是職等照舊薪俸都比基層多，十分不平正。

約聘多於正職薪少做的事更多

也有中階中務員默示，同工不同酬的情形真的很遍及，因為遭到總員額法的限制，公務機關沒法多聘人手，只好聘請派遣、外包人力，但這些暫且雇員做的工作跟正職公事員大同小異，薪水卻可能差到一兩萬以上，也有不少部會在外縣市的單元，可能全部單元就只有一名正職，其他都是姑且雇員，且則雇員做的事情可能比正職的多，但錢也少許多。